Lato to czas odpoczynku, ale nie tylko dla uczniów czy pracowników etatowych. Mikroprzedsiębiorcy mogą skorzystać z wyjątkowej ulgi, jaką są tzw. wakacje składkowe. Program wprowadzony przez ZUS w listopadzie 2024 roku cieszy się ogromnym zainteresowaniem – do tej pory wpłynęły aż dwa miliony wniosków, z czego ponad 197 tysięcy z samego województwa śląskiego.
Wakacje składkowe pozwalają przedsiębiorcy na jeden miesiąc w roku całkowicie odpuścić sobie opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. I nie – nie oznacza to, że ten miesiąc nie „liczy się” do emerytury. Wręcz przeciwnie – składki za ten czas pokrywa budżet państwa, a ubezpieczenie pozostaje w mocy. Można więc w tym czasie wciąż działać, wystawiać faktury i prowadzić firmę, albo… wziąć urlop. Decyzja należy do właściciela.
Ulga obejmuje składki liczone od najniższej obowiązującej podstawy. Dla przedsiębiorców opłacających preferencyjne składki, państwo pokrywa je do wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeśli ktoś opłaca pełne składki ZUS, ulga opiera się na 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Jest jeden wyjątek – składkę zdrowotną nadal trzeba opłacać samodzielnie, podobnie jak wszystkie składki za pracowników czy osoby współpracujące. W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – tu też można liczyć na ulgę, ale tylko jeśli przedsiębiorca był nim objęty w odpowiednim czasie przed złożeniem wniosku.
Z takiej ulgi mogą skorzystać właściciele jednoosobowych działalności wpisanych do CEIDG oraz komornicy sądowi. Warunek: w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku trzeba chociaż przez jeden dzień podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia firmy. Do tego w tym samym miesiącu liczba zgłoszonych do ubezpieczeń osób – razem z właścicielem – nie może przekraczać dziesięciu.
Innym wymogiem jest wysokość przychodu – w ciągu dwóch ostatnich lat podatkowych nie mogła ona przekroczyć równowartości dwóch milionów euro (liczonej w złotówkach). Trzeba mieć także dostępny limit pomocy de minimis, czyli nieprzekroczony pułap 300 tysięcy euro pomocy publicznej w ciągu trzech lat.
No i jeszcze jedna rzecz: przedsiębiorca nie może w roku złożenia wniosku ani w roku poprzedzającym prowadzić działalności na rzecz byłego pracodawcy, jeśli robi to w tym samym zakresie, co podczas pracy na etacie.
Jak załatwić formalności? Wniosek RWS składa się wyłącznie elektronicznie – przez profil płatnika na PUE ZUS. Trzeba to zrobić w miesiącu poprzedzającym miesiąc planowanego zwolnienia. Jeśli ktoś chce mieć „wakacje składkowe” w sierpniu, musi złożyć wniosek do końca lipca. Analogicznie – wniosek na wrzesień trzeba wysłać najpóźniej 31 sierpnia.
W przypadku spółek cywilnych – każdy wspólnik składa wniosek z własnego konta, nie z profilu firmy.
Decyzję o przyznaniu ulgi można sprawdzić na swoim koncie PUE ZUS. Zakład dodatkowo powiadomi mailowo lub SMS-em. W razie odmowy – zawsze można się odwołać do sądu.
Dla wielu przedsiębiorców to konkretna ulga i szansa na złapanie oddechu – przynajmniej przez jeden miesiąc.
Fot. ZUS
