{"id":29570,"date":"2025-07-23T10:10:43","date_gmt":"2025-07-23T08:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/iknw.pl\/?p=29570"},"modified":"2025-07-22T16:37:59","modified_gmt":"2025-07-22T14:37:59","slug":"kraj-polacy-w-pracy-coraz-czesciej-zestresowani-i-bez-poczucia-sensu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iknw.pl\/?p=29570","title":{"rendered":"Kraj: Polacy w pracy? Coraz cz\u0119\u015bciej zestresowani i bez poczucia sensu"},"content":{"rendered":"<p><strong>Stres, brak wsparcia i utracone poczucie sensu \u2013 tak wygl\u0105da dzi\u015b codzienno\u015b\u0107 wielu pracownik\u00f3w w Polsce. Po\u0142owa Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce ka\u017cdego dnia towarzyszy im wysoki poziom stresu. Najbardziej odczuwaj\u0105 to kobiety, przedstawiciele pokolenia Z oraz osoby pracuj\u0105ce zdalnie. A\u017c 67% zdalnych pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce stres to ich codzienno\u015b\u0107, co \u2013 jak pokazuj\u0105 dane \u2013 mo\u017ce mie\u0107 zwi\u0105zek z brakiem wyra\u017anej granicy mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym, osamotnieniem i brakiem codziennych interakcji zespo\u0142owych.<\/strong><\/p>\n<p>Stres w pracy to nie jedyny problem. Co pi\u0105ty pracownik uwa\u017ca, \u017ce pracodawca nie wspiera go w utrzymaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a \u017cyciem osobistym. Problem ten dotyczy w podobnym stopniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn, a najcz\u0119\u015bciej zg\u0142aszaj\u0105 go osoby pracuj\u0105ce g\u0142\u00f3wnie stacjonarnie lub zdalnie. W nieco lepszej sytuacji s\u0105 pracownicy hybrydowi \u2013 tylko 7% z nich czuje si\u0119 pozostawionych samym sobie.<\/p>\n<p>Na tym jednak nie koniec. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b \u2013 zw\u0142aszcza millenials\u00f3w \u2013 m\u00f3wi wprost, \u017ce ich praca nie ma dla nich sensu. A\u017c 16% przedstawicieli pokolenia Y uwa\u017ca, \u017ce to, co robi\u0105 na co dzie\u0144, jest pozbawione wi\u0119kszego znaczenia. W\u015br\u00f3d Zetek takie poczucie deklaruje 14%, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b z pokolenia X \u2013 7%. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce a\u017c 22% os\u00f3b, kt\u00f3re same zdecydowa\u0142y si\u0119 pracowa\u0107 stacjonarnie, nie widzi w swojej pracy g\u0142\u0119bszego celu. Poczucie wypalenia i braku zaanga\u017cowania mo\u017ce wi\u0119c narasta\u0107 niezale\u017cnie od trybu pracy.<\/p>\n<p>Z bada\u0144 wynika tak\u017ce, \u017ce a\u017c 14% zatrudnionych w Polsce nie identyfikuje si\u0119 z warto\u015bciami firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105. Cz\u0119\u015bciej zauwa\u017caj\u0105 to kobiety, kt\u00f3re \u2013 jak podkre\u015blaj\u0105 eksperci \u2013 s\u0105 bardziej wyczulone na niesp\u00f3jno\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, co organizacja m\u00f3wi, a co faktycznie robi. Osoby z pokolenia X i Y, maj\u0105c ju\u017c spore do\u015bwiadczenie zawodowe, potrafi\u0105 krytycznie spojrze\u0107 na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i szybciej zauwa\u017caj\u0105 brak autentyczno\u015bci.<\/p>\n<p>Cho\u0107 siedmiu na dziesi\u0119ciu Polak\u00f3w pozytywnie ocenia sw\u00f3j og\u00f3lny dobrostan, to dane szczeg\u00f3\u0142owe nie pozostawiaj\u0105 z\u0142udze\u0144 \u2013 ryzyko wypalenia zawodowego w\u015br\u00f3d wielu grup ro\u015bnie. Praca zdalna, brak wsparcia ze strony pracodawc\u00f3w, przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami i brak sensu to po\u0142\u0105czenie, kt\u00f3re mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji \u2013 nie tylko dla pracownik\u00f3w, ale i ca\u0142ych organizacji. Czas zatem, by firmy przesta\u0142y traktowa\u0107 temat dobrostanu jako modny dodatek i zacz\u0119\u0142y realnie wspiera\u0107 swoich ludzi. Bo jak pokazuje rzeczywisto\u015b\u0107 \u2013 dobra atmosfera i zrozumienie to dzi\u015b nie bonus, a konieczno\u015b\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stres, brak wsparcia i utracone poczucie sensu \u2013 tak wygl\u0105da dzi\u015b codzienno\u015b\u0107 wielu pracownik\u00f3w w Polsce. Po\u0142owa Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce ka\u017cdego dnia towarzyszy im wysoki poziom stresu. Najbardziej odczuwaj\u0105 to kobiety, przedstawiciele pokolenia Z oraz osoby pracuj\u0105ce zdalnie. A\u017c 67% zdalnych pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce stres to ich codzienno\u015b\u0107, co \u2013 jak pokazuj\u0105 dane \u2013 mo\u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":29571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,52,80],"tags":[113,85],"class_list":{"0":"post-29570","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ciekawostki-z","8":"category-informacje","10":"tag-iknurow","11":"tag-iknw"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29572,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29570\/revisions\/29572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}