{"id":39121,"date":"2025-09-15T18:59:52","date_gmt":"2025-09-15T16:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/iknw.pl\/?p=39121"},"modified":"2025-09-15T18:59:52","modified_gmt":"2025-09-15T16:59:52","slug":"kraj-zus-pomoze-gdy-firma-nie-daje-rady-wyplacic-swiadczen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iknw.pl\/?p=39121","title":{"rendered":"Kraj: ZUS pomo\u017ce, gdy firma nie daje rady wyp\u0142aci\u0107 \u015bwiadcze\u0144"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nie ka\u017cda firma radzi sobie z trudniejszymi momentami finansowymi. Kiedy przedsi\u0119biorca, zatrudniaj\u0105cy powy\u017cej dwudziestu os\u00f3b, traci p\u0142ynno\u015b\u0107 i ma problem z wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142k\u00f3w dla swoich pracownik\u00f3w, z pomoc\u0105 mo\u017ce wej\u015b\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Chodzi o \u015bwiadczenia takie jak zasi\u0142ek chorobowy, macierzy\u0144ski czy rehabilitacyjny. Warunek jest prosty \u2013 potrzebny jest wniosek od samego p\u0142atnika albo od ubezpieczonego.<\/strong><\/p>\n<p>Na co dzie\u0144 to pracodawca rozlicza i wyp\u0142aca \u015bwiadczenia z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, ale gdy nie daje rady, gwarantem jest w\u0142a\u015bnie ZUS. Przejmuje on obowi\u0105zki, by pracownicy nie zostali bez nale\u017cnych im pieni\u0119dzy. Uzasadnieniem do takiej decyzji mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe lub likwidacyjne, a tak\u017ce inne przyczyny, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcy regulowanie wyp\u0142at.<\/p>\n<p>Je\u015bli firma nie wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144, powinna przekaza\u0107 do ZUS za\u015bwiadczenie Z-3, kt\u00f3re pozwoli ustali\u0107 prawo i wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia. Co wa\u017cne, r\u00f3wnie\u017c sami pracownicy mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio do Zak\u0142adu. Wtedy ZUS wszczyna post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, sprawdza powody niewyp\u0142acalno\u015bci i w razie potrzeby samodzielnie kompletuj\u0119 dokumenty. Nawet je\u015bli pracodawca nie wsp\u00f3\u0142pracuje, Zak\u0142ad mo\u017ce wyda\u0107 decyzj\u0119 i rozpocz\u0105\u0107 wyp\u0142aty.<\/p>\n<p>Ostateczne rozstrzygni\u0119cie zawsze trafia zar\u00f3wno do przedsi\u0119biorcy, jak i do pracownik\u00f3w. Gdy ZUS przejmie wyp\u0142aty, ubezpieczeni otrzymuj\u0105 dodatkow\u0105 informacj\u0119, \u017ce w razie op\u00f3\u017anie\u0144 mog\u0105 dochodzi\u0107 odsetek od swojego pracodawcy. Gdy firma odzyska zdolno\u015b\u0107 finansow\u0105, obowi\u0105zek wyp\u0142at zasi\u0142k\u00f3w wraca do niej.<\/p>\n<p>To nie jedyna forma wsparcia, jak\u0105 mog\u0105 otrzyma\u0107 przedsi\u0119biorcy. ZUS daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odroczenia terminu op\u0142acania sk\u0142adek albo roz\u0142o\u017cenia ich na raty. W takim przypadku nie ma mowy o pe\u0142nych odsetkach, pojawia si\u0119 jedynie op\u0142ata prolongacyjna, kt\u00f3ra wynosi o po\u0142ow\u0119 mniej. Dla wielu firm to realna ulga i szansa, by stan\u0105\u0107 na nogi.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki tym rozwi\u0105zaniom pracownicy zyskuj\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce ich \u015bwiadczenia s\u0105 bezpieczne, a przedsi\u0119biorcy mog\u0105 z\u0142apa\u0107 oddech w trudniejszym czasie i pouk\u0142ada\u0107 swoje finanse. To dow\u00f3d na to, \u017ce nawet w kryzysie istniej\u0105 mechanizmy, kt\u00f3re pomagaj\u0105 utrzyma\u0107 stabilno\u015b\u0107 i poczucie bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n<p>Fot. ZUS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie ka\u017cda firma radzi sobie z trudniejszymi momentami finansowymi. Kiedy przedsi\u0119biorca, zatrudniaj\u0105cy powy\u017cej dwudziestu os\u00f3b, traci p\u0142ynno\u015b\u0107 i ma problem z wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142k\u00f3w dla swoich pracownik\u00f3w, z pomoc\u0105 mo\u017ce wej\u015b\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Chodzi o \u015bwiadczenia takie jak zasi\u0142ek chorobowy, macierzy\u0144ski czy rehabilitacyjny. Warunek jest prosty \u2013 potrzebny jest wniosek od samego p\u0142atnika albo od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":39122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,80],"tags":[113,85],"class_list":{"0":"post-39121","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacje","9":"tag-iknurow","10":"tag-iknw"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39123,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39121\/revisions\/39123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iknw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}