Projekt porozumienia ujawniony przez związki zawodowe pokazuje, że plan oszczędności w JSW uderza w niemal każdy element górniczych wynagrodzeń i świadczeń. Z dokumentu wynika, że czternasta pensja ma zniknąć na trzy lata, w latach 2026–2028.
Nagroda barbórkowa ma zostać sprowadzona do symbolu: w 2026 roku wypłacona maksymalnie w 30 procentach, a w latach 2027–2028 całkowicie zawieszona. Na trzy kolejne lata, od 2026 do 2028 roku, pracownicy mają zostać pozbawieni deputatu węglowego.
Cięcia obejmują również premie i dodatki BHP, a także bilety przysługujące w ramach Karty Górnika, oba świadczenia mają zostać zawieszone na lata 2026-2028. W tym samym okresie zlikwidowane mają zostać korzystniejsze zasady dotyczące chorobowego i urlopów, a pracowników ma obowiązywać wyłącznie minimum zapisane w Kodeksie pracy.
Projekt zakłada także koniec dodatkowych rekompensat za pracę w niedziele, święta i dni wolne „Z”. Przez trzy lata jedyną formą wynagrodzenia za taki czas pracy ma być stawka powiększona o współczynnik 1,5. Obniżona ma zostać również wartość posiłków profilaktycznych – z 1,5 do 1 procenta minimalnego wynagrodzenia.
Najdalej idącą zmianą jest czasowe zawieszenie gwarancji niezmienności warunków pracy, zapisanych w porozumieniu z 31 marca 2021 roku. Ochrona ta ma przestać obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku do końca 2028 roku.
Publikacja dokumentu wywołała poruszenie wśród załogi i otworzyła nowy etap sporu o to, kto i w jakim stopniu zapłaci za ratowanie finansów spółki.
zdjęcie: Dawid Lach
