W siedzibie Jastrzębskiej Spółki Węglowej rozpoczęły się właśnie długo wyczekiwane rokowania nad stworzeniem jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. To pierwsze tego typu rozmowy od 2009 roku i odpowiedź na liczne postulaty związków zawodowych, które od lat domagają się uporządkowania warunków zatrudnienia w całej spółce.
Podczas inauguracyjnego spotkania nie zabrakło przedstawicieli pracodawcy. Do stołu zasiedli m.in. Jolanta Gruszka, wiceprezeska zarządu ds. handlu, Artur Wojtków, wiceprezes ds. pracy i polityki społecznej oraz Jacek Durka, zastępca dyrektora Biura Pracy, Płac i Zarządzania Mieniem, który został jednocześnie przewodniczącym zespołu negocjacyjnego.
Na zaproszenie JSW odpowiedziało aż 46 z 80 związków zawodowych działających w strukturach spółki. Finalnie do rozmów przystąpili przedstawiciele 33 organizacji, co świadczy o sporym zainteresowaniu i potrzebie wspólnego działania.
Pierwsze spotkanie miało charakter organizacyjny. Strony skupiły się na ustaleniu zasad prowadzenia dalszych rokowań, które w kolejnych tygodniach mają już przejść na bardziej konkretny etap.
Celem tych rozmów jest wypracowanie dokumentu, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników JSW, niezależnie od miejsca zatrudnienia, i który uporządkuje zasady dotyczące m.in. wynagrodzeń, czasu pracy i świadczeń socjalnych. To duży krok ku większej spójności i transparentności w jednej z największych spółek górniczych w kraju.
Fot. JSW
