Opieka nad chorym rodzicem to temat, z którym coraz częściej mierzą się pracujący Polacy. Warto wiedzieć, że w takiej sytuacji nie trzeba wybierać między obowiązkami zawodowymi a troską o bliskiego. Z pomocą przychodzi zasiłek opiekuńczy – świadczenie, które wiele osób kojarzy wyłącznie z chorobą dziecka, a tymczasem przysługuje także w przypadku opieki nad rodzicem czy innymi członkami rodziny.
Prawo przewiduje czternaście dni zasiłku opiekuńczego w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad chorym rodzicem. Nie ma przy tym znaczenia, czy mieszka się razem, czy osobno – ważne, by faktycznie podjąć się sprawowania opieki. Można więc wziąć wolne nawet wtedy, gdy rodzic mieszka z kimś innym, ale domownicy nie są w stanie zapewnić mu wsparcia.
Formalności nie są skomplikowane. Potrzebne jest zaświadczenie od lekarza z danymi chorego, opiekuna i okresem opieki. Do tego dochodzi druk Z-15B, który trzeba przekazać pracodawcy. Zasiłek wynosi 80 procent wynagrodzenia i przysługuje za każdy dzień, także wolny od pracy.
Co istotne, 14-dniowy limit opieki nad rodzicem wlicza się do ogólnego 60-dniowego limitu zasiłku opiekuńczego, który obejmuje także dzieci do 14. roku życia. Świadczenie można otrzymać również na innych członków rodziny – od małżonka i teściów, przez dziadków i rodzeństwo, aż po starsze dzieci, jeśli mieszkają z osobą ubezpieczoną i wymagają opieki.
Dzięki temu rozwiązaniu pracownik nie musi stawać przed trudnym wyborem – praca czy rodzina. Państwo daje możliwość, by w trudnym momencie po prostu być przy swoim bliskim.
